7月16日,2020年7月16日

澳门赌场学校董事会和区管理局认为,种族不公正和歧视在美国普遍存在中存在普遍存在。而我们的学校界并不免疫。在过去的几周内,学生,校友,员工和家长一直在联系澳门赌场学校董事会和区领导,因为他们的种族,宗教和/或性取向,勇敢地分享他们的个人歧视经历。故事深刻移动,他们就是讨论。我们正在倾听并同意,有工作我们必须做的是让我们的学区成为所有学生,家庭和员工的热情和包容性环境。

澳门赌场学校董事会正在开发一系列可衡量,有意义,故意的行动措施,为该地区扎根,解决和努力,以防止学校歧视。随着学校董事会的年度进球最终目标,将在未来几周内报告这些步骤。
 
我们致力于采取行动并进行必要的变化。我们期待与学生,父母,员工和社区成员合作这一重要工作。它不会被隔离,需要深思熟虑的考虑。在目前由Covid-19大流行引起的环境中,我们的地区建筑目前具有非常有限的容量限制;但是,我们正在研究一种可行的方法来收集所有利益相关者的额外投入。

随着这项重要规划向前发展,学校董事会和区领导将倾听同情,检查我们自己的偏见,并确定我们也可以亲自做些什么,以确保所有学生,家庭和员工感到安全和接受。我们将成为解决方案的一部分,以举例为例,并继续倾听和学习。 
 
凯蒂贝克尔
椅子,澳门赌场学校董事会

丹尼斯湖彼得森
学校总监